外国人留学生採用のミスマッチを解消するには

○はじめに

株式会社フューチャー・デザイン・ラボは、2013年2月4日、

外国人留学生に特化した就職マッチングメディア、

「Dragon Gate（ドラゴンゲート）」をオープンした。

より多くの外国人留学生が日本企業へ就職することを通して、

民間企業のグローバル化が一層発展することを目指すとしたもので、

留学生からの相談に対しては、無料で対応するという。

○外国人留学生に特化した求人とは

また、同サイト内で求人広告掲載を行った企業は、自社に

エントリーをした学生に関して、ウェブサービスを通じて、

学生自身が書いた自己PRシート、専門スタッフによる所感

（出身国での卒業高校、大学、職歴等の要素も含め、学生の指向、

特性、能力など、総合的な評価）、学生本人の自己紹介動画を閲覧

することができるという。

同社のねらいは、就職を希望する外国人留学生と、外国人留学生を

採用したい企業との間の、需要と供給のミスマッチ解消であるという。

同社によると、留学生の多くは、有名企業以外のエントリー先を

探そうとしても「優良企業をどうやって探せばいいかわからない」

というポイントでつまずき、なかなか前に進めないために、

結果として一部の企業へ極端な集中が起きており、加えて自己PR

や小論文での表現力に関しても課題を抱えているという。

この結果、アジア進出を進めている企業の多くが、採用募集を

行なっても思い通りに母集団形成ができない、応募があっても

その学生に対して適正な評価を下すことができない、などの課題を

抱えることに繋がっている。

○外国人労働者の減少と高度外国人材

厚生労働省が1月に発表した「外国人雇用状況」によると、

平成24年10月末現在の国内における外国人労働者の数は、

682,450人で、前年同期比3,796人、0.6％の減少となった。

国籍別では、中国が最も多く296,388人（外国人労働者全体43.4％）。

次いで、ブラジル101,891人（同14.9％）、フィリピン72,867（10.7％）。

在留資格別では、「専門的・技術的分野」の労働者が124,259人で、

前年同期比3,371人、2.8％の増加。一方、定住者や日本人の配偶者

を持つ人など「身分に基づく在留資格」は308,689人で、前年同期比

10,933人、3.4％の減少となっている。

また、厚生労働省では、高度な技術や専門的な知識を持った外国人を

「高度外国人材」と位置づけ、活用したい企業と、日本企業に就職

したい留学生が参加する、

「高度外国人材の日本企業就職促進プロジェクト」を実施しており、

優秀な外国人を採用したい企業に対して、情報提供などを行っている。

株式会社ディスコキャリアリサーチが、2011年に全国の主要企業に

対して行った調査によると、外国人留学生を採用した企業のうち、

「採用する目的」について、最も多かった回答は、

「優秀な人材を確保するため（理系で80.6％）」だったが、

「日本人社員への影響も含めた社内活性化のため（理系で36％）」

との回答も目立つなど、外国人採用に対して、企業側が多角的な戦略

を持ってのぞんでいるという結果となっている。

2013年02月07日