職場のいじめ、セクハラ断ると始まるケースも
NPO法人労働相談センターは、「職場のいじめ」に関するメール相談の
直近の事例を公表した。
『上司のセクハラ。仕事で出かけた社内で手を握ってきたり
「ホテルに行こう」「大きくなってきちゃったよ」と
触らされたりしてきたので、はっきりと断ると、翌日から無視され、
いじめが始まった』
『リストラ対象にされ、退職を拒否したら「リストラ部屋」に隔離。
「一番スキルの低い工場周りの仕事をさせ、給料も最低ランクに落とす」
と言われた。胃潰瘍になってしまった』
『同僚が、作業用のスーツに黒のマジックペンで「バカ」と書かれ、
それがショックで休職している。以前に携帯が壊されたこともある。
会社の中の労働組合は会社側で信用できないので怖くて相談しない。
同僚をどうしたら救えるか』など、いずれも深刻なケース。
なお、厚生労働省が制定している「職場のパワーハラスメントの
行為類型」は、「暴行・傷害（身体的な攻撃）」、
「脅迫・暴言など（精神的な攻撃）」、「隔離・無視など
（人間関係からの切り離し）」、「能力以上の仕事与える、
仕事の妨害」、「程度の低い仕事を与える、仕事を与えない」、
「私的なことに過度に立ち入る」となっている。
参考リンク
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001
2012年09月25日
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